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寧夏勞務外包方式的主要意義是什么
編輯:中懿(寧夏)人力資源服務有限公司   發布時間:2021-05-24

  勞務外包,也稱項目外包、勞務派遣等,它是用人公司融合其外界優異的系統化資源,做到控制成本、提高工作效率的一種管理機制。勞務外包一般由勞動力機構將其一部分業務流程或工作任務分包給相關項目外包機構,由該項目外包機構自行安置職工按照勞動力機構的規定開展相對的業務流程或工作任務,產生勞動力機構、項目外包機構、職工三方關聯。

  勞務外包方式的法律意義

  在勞務外包方式下,勞動力機構將一項業務流程分包給勞務派遣企業,由勞務派遣企業機構其已有職工開展該業務流程。勞務派遣合同書的法律特性,為《合同法》上的“承攬合同”。

  勞務外包代表勞動力機構將職工管理權遷移給外包服務

  大多數企業將勞務外包職工轉化成勞務外包職工,目地是為了避開勞務外包勞動力“三性”和“占比”的限定。殊不知,勞務外包的勞動力方式務必勞動力機構將員工績效管理權遷移給外包服務,且將業務流程交給外包服務開展。如仍是由勞動力機構本身對職工開展直接管理,極有可能會評定為“真外包、假項目外包”。因為《勞務外包暫行規定》頒布以后,勞務外包被廣泛認為是勞務外包的一種替代計劃方案,不僅勞動力機構,監督機構也同樣格外小心這個問題。我們可以預估,《勞務外包暫行規定》的過渡期之后,監督機構即便不頒布明確規定,至少在規格上會設定“真派遣、假項目外包”的幾種規范。

  勞務外包特性 要以“委托協議”之名開展“勞動合同書”之實,勞動力機構不用承擔勞動力義務,而由項目外包機構承擔勞動力管理義務。因此辨別勞務派遣關聯應主要把握以下內容:一是勞動力機構與項目外包機構之間存有委托協議;二是項目外包機構部門管理職工;三是由項目外包機構向職工支付酬勞。

  對職工管理員權限的不一樣,是勞務派遣和勞務外包最關鍵的差別,要努力做到“真項目外包”,發包人務必斷開對從業項目外包勞務公司職工的直接管理,發包人的規定、指令最好直接下達給項目承包人在外包勞務公司當場指派的技術人員。

 

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