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勞務派遣合同簽訂中需要注意哪幾點
編輯:中懿(寧夏)人力資源服務有限公司   發布時間:2021-01-05

  許多企業的工作看似簡單,實則復雜繁瑣,無論是人員的日常管理,還是工資的核算、代扣代繳等工作,都是一件費力不討好的事,因此,有的企業為了化繁為簡,會直接與勞務派遣公司合作,但是市場上的勞務派遣公司很多,那么在簽訂勞務派遣合同時,應該注意哪些方面呢?

  第一,勞動合同必須明確規定勞務公司和派遣員工簽訂勞動合同的義務,以防止派遣公司和派遣員工簽訂勞動合同。若勞資公司未與勞資雇員簽訂勞動合同,勞資雇員被派遣時,會發生什么?公司也必須承擔連帶責任。

  第二,是勞務派遣合同明確規定,派遣公司負有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務,并承擔不依法繳納社會保險費的法律責任,以防止被派遣員工繳納或不繳納社會保險費。如果勞動服務公司不能支付社會保險,那員工就是在工作。假如公司受到與工作相關的傷害,后果會很嚴重。

勞務派遣

  第三,勞動企業應在勞動合同中明確規定公司工資的發放日期,并規定公司未經雇主同意,不得以任何名義直接扣減員工工資。若安排公司拖欠工資,員工將難以安心。像工作這樣的雇員離職率非常高。

  第四.公司和派遣公司必須商定將雇員送回勞務公司的條件和遣返雇員的方法。如你不同意返回,派遣公司將不會派遣該人員。只要符合公司的用人要求,那么如果要回,就很可能引發勞動糾紛。

  關于勞務派遣簽訂需要提醒大家的是,我們要知道,勞務派遣工也是勞動者,并沒有什么不一樣,所以,勞務派遣工的轉正年限和普通勞動者的轉正年限所涉及的問題沒有太大的區別。

  公司使用勞務派遣的原因很多,或者是因為公司需要大量的招聘來使用,或者是因為公司的編制不夠,或者是因為公司的其他原因來使用勞務派遣。


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