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勞務外包對企業的成本有哪些影響因素
編輯:中懿(寧夏)人力資源服務有限公司   發布時間:2021-03-02

  勞動外包是指將人事管理工作的一部分或全部外包給服務機構來完成,即勞動合同的訂立。大廠一般都是把自己的生產線外包,把非核心的、輔助的、季節性的、不定期的生產環節或生產線外包給外包商,外包商負責組織人員按照計劃和指標進行生產。通過這種方式,企業可以把主要精力、人力和資金集中在核心或增值業務上,從而實現企業經營效益的最大化。

  目前,對企業來說,有一種非常省心的人事管理方式,就是將人事管理的部分或全部工作外包給專業服務機構去完成,也就是所謂的勞務外包。

勞務外包

  據了解,目前有很多企業都是通過外包的方式來解決用工問題,特別是一些中大型企業,更是通過外包的形式來保證項目的運作。事實上,企業選擇勞務外包不僅僅是為了解決用工問題,更多的是為了獲取利潤,所以,對企業來說,外包最主要的影響就是成本問題,從以下兩個方面進行分析:

  一、節省招聘成本

  公司采用勞務外包之后,公司的hr就不需要花很多時間來篩選求職者,而技術外包公司的hr還需要進行初步的審核。由于不管是員工招聘、簽訂合同、發工資、辦社保都是由人力資源公司辦理的。

  二、節約員工成本

  普通外包工的福利、待遇將遠低于甲方的正式員工,目前社會上的外包工公司給員工的五險一金也是按照當地最低標準來發放的,這樣甲方公司同樣可以招聘一普通崗位的員工,外包工的成本將大大降低。

  一般而言,企業通過勞務外包將一些繁瑣的事務交給第三方人力資源公司去做,企業的核心業務自然不言而喻,當然也要由自己的優秀員工來負責,這樣才能在最大程度上保證企業利益的最大化。

  養老、失業、醫療、住房公積金等事務性工作也可實行國家法定福利外包,但企業文化建設、關系協調、激勵留用人才等方面的核心工作無法外包,也難以外包。


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